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ciento ochenta y cuatro del C. del Tr. No obstante, si existe concurso de culpas, en el sentido que el trabajador asimismo puso lo suyo para que el accidente ocurriera, se va a deber establecer con precisión, si la culpa del empleador fue relevante en el resultado. Pues, una cosa es que el empleador haya actuado en su gestión empresarial omitiendo las acciones precautorias de los riesgos, y otra, que estas hayan sido la causa del accidente. Puede suceder muy bien que todavía que se hayan omitido las medidas de prevención para eludir accidentes, este no haya ocurrido por dicha omisión, sino más bien, por una actuación negligente y descuidada del propio trabajador.<br><br>En situaciones afines debe tenerse en cuenta lo siguiente: 1º. la calidad como profesional del trabajador, su experticia y su formación 2º. El tiempo que ha estado trabajando en exactamente las mismas circunstancias o bien en labores afines. 3º. El grado de dificultad de la labor, si requiere o bien no formación singular o bien simulaciones previas, su peligrosidad y grado de maestría para realizarla. 4º. La habitualidad con que efectuaba el trabajo y su conducta respecto al auto cuidado.<br><br>In the event you loved this informative article and you wish to receive more information about Abogados laborales en linea copiapó please visit our own page.
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+ciento ochenta y cuatro del C. del Tr. No obstante, si existe concurso de culpas, en el sentido que el trabajador asimismo puso lo suyo para que el accidente ocurriera, se va a deber establecer con precisión, si la culpa del empleador fue relevante en el resultado. Pues, una cosa es que el empleador haya actuado en su gestión empresarial omitiendo las acciones precautorias de los riesgos, y otra, que estas hayan sido la causa del accidente. Puede suceder muy bien que todavía que se hayan omitido las medidas de prevención para eludir accidentes, este no haya ocurrido por dicha omisión, sino más bien, por una actuación negligente y descuidada del propio trabajador.<br><br>En situaciones afines debe tenerse en cuenta lo siguiente: 1º. la calidad como profesional del trabajador, su experticia y su formación 2º. El tiempo que ha estado trabajando en exactamente las mismas circunstancias o bien en labores afines. 3º. El grado de dificultad de la labor, si requiere o bien no formación singular o bien simulaciones previas, su peligrosidad y grado de maestría para realizarla. 4º. La habitualidad con que efectuaba el trabajo y su conducta respecto al auto cuidado.<br><br>In the event you loved this informative article and you wish to receive more information about Abogados laborales en linea copiapó please visit our own page.
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